某商廈銷售部對應(yīng)聘者甲、乙、丙進行面試，從商品知識、工作經(jīng)驗、精英家教網(wǎng)儀表形象三方面評分，每個方面滿分20分，最后的得分形成條形圖（如圖）．
（1）利用圖中提供的信息，填空：在商品知識方面3人得分的最大差距是
 
；在儀表形象方面最有優(yōu)勢的是
 
．
（2）如果商品知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的權(quán)重之比為lO：7：3，那么作為人事主管，你認為應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者，為什么？
分析：（1）極差就是最大值與最小值之間的差；
（2）先求出三人的加權(quán)平均數(shù)，再比較即可．
解答：解：（1）商品知識方面3人得分極差是18-14=4；
在儀表形象方面丙最有優(yōu)勢．

（2）甲得分：14×
10
20
+17×
7
20
+12×
3
20
=
295
20
；
乙得分：18×
10
20
+15×
7
20
+11×
3
20
=
318
20
；
丙得分：16×
10
20
+15×
7
20
+14×
3
20
=
307
20
．
∴應(yīng)錄用乙．
故答案為：4，丙．
點評：考查了極差的定義，掌握加權(quán)平均數(shù)的計算方法是解決本題的關(guān)鍵．學(xué)會從統(tǒng)計圖中獲取信息．
練習(xí)冊系列答案
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（2007•東城區(qū)二模）某商廈銷售部對應(yīng)聘者甲、乙、丙進行面試，并從商品知識，工作經(jīng)驗，儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分，每一方面滿分20分，最后的打分形成條形統(tǒng)計圖．
（1）利用圖中提供的信息填空：在商品知識方面3人得分的極差是
4
4
；在儀表形象方面最有優(yōu)勢的是
丙
丙
；
（2）如果商品知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10：7：3，那么作為人事主管，你認為應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者，為什么？
（3）在（2）的條件下，你對落聘者有何建議？

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某商廈銷售部對應(yīng)聘者甲、乙、丙進行面試，并從商品知識，工作經(jīng)驗，儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分，每一方面滿分20分，最后的打分形成條形統(tǒng)計圖．
（1）利用圖中提供的信息填空：在商品知識方面3人得分的極差是______；在儀表形象方面最有優(yōu)勢的是______；
（2）如果商品知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10：7：3，那么作為人事主管，你認為應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者，為什么？
（3）在（2）的條件下，你對落聘者有何建議？

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某商廈銷售部對應(yīng)聘者甲、乙、丙進行面試，并從商品知識，工作經(jīng)驗，儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分，每一方面滿分20分，最后的打分形成條形統(tǒng)計圖．
（1）利用圖中提供的信息填空：在商品知識方面3人得分的極差是______；在儀表形象方面最有優(yōu)勢的是______；
（2）如果商品知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10：7：3，那么作為人事主管，你認為應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者，為什么？
（3）在（2）的條件下，你對落聘者有何建議？

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