Question

某商場(chǎng)為提高彩電銷售人員的積極性，制定了新的工資分配方案．方案規(guī)定：每位銷售人員的工資總額=基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資．每位銷售人員的月銷售定額為10000元，在銷售定額內(nèi)，得基本工資200元；超過(guò)銷售定額，超過(guò)部分的銷售額按相應(yīng)比例作為獎(jiǎng)勵(lì)工資．獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放比例如表1所示．
（1）已知銷售員甲本月領(lǐng)到的工資總額為750元，請(qǐng)問(wèn)銷售員甲本月的銷售額為多少元？
（2）依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)．根據(jù)我國(guó)稅法規(guī)定，每月工資總額不超過(guò)800元不要繳納個(gè)人所得稅；超過(guò)800元的部分為“全月應(yīng)納稅所得額”，表2是繳納個(gè)人所得稅稅率表．若銷售員乙本月繳納個(gè)人所得稅后實(shí)際得到的工資為1560元，請(qǐng)問(wèn)銷售員乙本月銷售額為多少元？
表1：

銷售額	獎(jiǎng)勵(lì)工資比例
超過(guò)10000元但不超過(guò)15000部分	5%
超過(guò)15000元但不超過(guò)20000部分	8%
20000以上的部分	10%

表2：

全月應(yīng)納稅所得額	稅率
不超過(guò)800元部分	0%
超過(guò)800元至2000元部分	5%
…	…

Answer 1

分析：（1）要先根據(jù)750元的工資額，大致測(cè)算出銷售額的范圍，然后根據(jù)這個(gè)范圍，設(shè)出該月的銷售額，根據(jù)不同部分銷售額的獎(jiǎng)勵(lì)比例來(lái)表示出甲本月的工資，根據(jù)甲本月的工資是750元，求出銷售額．
（2）先要根據(jù)乙的稅后工資，根據(jù)表2中對(duì)應(yīng)的稅率來(lái)測(cè)算出稅前工資是多少，然后根據(jù)其稅前工資計(jì)算出乙的銷售額．

解答：解：（1）當(dāng)銷售額為15000元時(shí)，工資總額=200+5000×5%=450元；
當(dāng)銷售額為20000元時(shí)，工資總額=200+5000×5%+5000×8%=850元．
因此450＜750＜850，
設(shè)銷售員甲該月的銷售額為x元，則：
200+5000×5%+（x-15000）×8%=750
                450+8%x-1200=750
                         8%x=1500
                           x=18750
答：銷售員甲該月的銷售額為18750元．

（2）設(shè)銷售員乙未交個(gè)人所得稅前的工資總額為a元，
由題意得：a-（a-800）×5%=1560，
0.95a=1520
a=1600．
超過(guò)20000元部分的銷售額為：（1600-850）÷10%=7500（元），
銷售員乙的銷售總額：20000+7500=27500（元）；
答：銷售員乙本月銷售額為27500元．

點(diǎn)評(píng)：此題屬于較復(fù)雜的稅率問(wèn)題，解答有一定難度，應(yīng)認(rèn)真分析．此題篇幅較長(zhǎng)，關(guān)系較復(fù)雜，考查了學(xué)生閱讀理解能力．