Question

2．Spring is coming，and it is time for those about to graduate to look for jobs．Competition is tough，so job seekers must carefully consider their personal choices．Whatever we are wearing，our family and friends may accept us，but the workplace may not．
A high school newspaper editor said it is unfair for companies to discourage visible tattoos （紋身）nose rings，or certain dress styles．It is true you can't judge a book by its cover，yet people do"cover"themselves in order to convey （傳遞）certain messages．What we wear，including tattoos and nose rings，is an expression of who we are．Just as people convey messages about themselves with their appearances?so do companies．Dress standards exist in the business world for a number of reasons，but the main concern is often about what customers accept．
Others may say how to dress is a matter of personal freedom，but for businesses it is more about whether to make or lose money．Most employers do care about the personal appearances of their employees （雇員），because those people represent the companies to their customers．
As a hiring manager I am paid to choose the people who would make the best impression on our customers．There are plenty of well-qualified candidates，so it is not wrong to reject someone who might disappoint my customers．Even though I am open-minded，I can't expect all our customers are．
There is nobody to blame but yourself if your set of choices does not match that of your preferred employer．No company should have to change to satisfy a candidate simply cause he or she is unwilling to respect its standards，as long as its standards are legal．

57．Which of the following is the newspaper editor'opinion according to Paragraph 2？C
A．People's appearances carry messages about themselves．
B．Customers'choices influence dress standards in companies．
C．Candidates with tattoos or nose rings should be fairly treated．
D．Strange dress styles should not be encouraged in the workplace．
58．What can be inferred from the text？B
A．Candidates have to wear what companies prefer for an interview．
B．What to wear is not a matter of personal choice for companies．
C．Companies sometimes have to change to respect their candidates．
D．Hiring managers make the best impression on their candidates．
59．Which of the following would be the best title for the text？C
A．Employees Matter  
B．Personal Choices Matter
C．Appearances Matter  
D．Hiring Managers Matter
60．The author's attitude towards strange dress styles in the workplace may best be described asB．
A．enthusiastic  
B．negative 
C positive  
D．sympathetic．

Answer 1

分析 又是一年畢業(yè)季，很多大學(xué)畢業(yè)生又要開始為尋找一份工作而奔忙了，但是，影響就業(yè)成功的因素很多，其中有一點就是面試時的著裝問題．無論我們穿什么，我們的家人和朋友都可以接受我們，雖然說不能以貌取人，但工作場所卻不可以．因為員工的穿著不再是員工的私人問題，而是影響到公司的聲譽和發(fā)展的大問題．

解答 57．C 細節(jié)理解題．根據(jù)第二段的"it is unfair for companies to discourage visible tattoos （紋身）nose rings，…"可知，作者認為有紋身或戴鼻環(huán)去面試不會被公平的對待，所以作者的觀點是有紋身或戴鼻環(huán)的候選人應(yīng)該得到公平對待．故本題選C．
58．B 推理判斷題．通讀第三段可知，員工的穿著不再是員工的私人問題，而是影響到公司的聲譽和發(fā)展的大問題．故選B．
59．C 主旨大意題．本文大意是關(guān)于員工的著裝問題，即員工的外貌問題，故選C．
60．B 作者意圖題．根據(jù)最后兩段可知，作者對于員工在工作場所著奇裝異服的態(tài)度是否定的，故選B．

點評 本文是政治經(jīng)濟類閱讀，考查學(xué)生對細節(jié)的理解把握和推理判斷能力，做題時一定要找到文章中的原句，和題干進行比較，再做出正確選擇．在做推理判斷題時不要以個人的主觀想象代替文章的事實，要以表面文字為前提，以具體事實為依據(jù)進行推理，做出判斷．